在短期工作中,雇主应如何承担因突发疾病导致工人死亡的责任并进行赔偿?
更新时间:2023-10-21 09:24:11人浏览
问题描述:
个人因劳动需要,找了做短期工的人帮忙,工资为10天一结付,做短工人员不是我自己找的,而是联系其中一个领头人有他带来的。在工作时有个人因为疾病突发死亡,这个我要承担多少责任,怎么赔偿,赔偿多少
3位律师解答
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职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2023-10-21 09:21:53
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2023-10-21 09:22:10
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理?
是在单位吗?
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话,可直接报警,由警方处理。
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作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话,可直接报警,由警方处理。
2023-10-21 09:24:11
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