县城小饭馆没有给员工交社保，员工提起离职20天后可否离职？
更新时间：2023-10-21 06:46:10人浏览
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县城小饭馆没有给员工交社保，员工提起离职20天后可否离职？
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【法律分析】：交了离职申请后的30天可离职，《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。
公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
【第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
【
（一）在试用期内的；
【
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
【
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
【第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
【
（一）在试用期内的；
【
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
【
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【
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2023-10-21 06:43:50
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交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-10-21 06:44:12
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不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-10-21 06:46:10
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