上班半个月辞职有工资吗没签合同
更新时间：2023-10-20 18:24:11人浏览
问题描述：
上班半个月辞职有工资吗没签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88536人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-20 18:21:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125985人 · 响应时间 平均5分钟内
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
上班半个月辞职有社保吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班半个月辞职有社保吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-20 18:22:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115430人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-20 18:24:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果因为未提前辞职导致工资被用人单位拒绝支付，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。法律规定一般情况下工资是需要支付的，但有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班即使只几天被开除，也应有工资。按照相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据劳动合同约定支付工资，且应当在离职时一次付清。确保你的合法权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您上班一个星期即使没有签合同，辞职后也有资格要求工资。具体操作流程包括：首先与用人单位沟通并要求支付工资，同时保留相关证据；如无果，向当地劳动监察部门投诉并提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在与用人单位沟通后未能获得工资的情况下，可以选择多种途径解决问题。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工作辞职后雇主不给工资是不合理的，可以依法维权。依据劳动法规定，用人单位应当支付工资，未支付工资的可向劳动保障行政部门投诉，并可能要求支付赔偿。保护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得相应工资。若单位拒付，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据美团专送的相关规定，如果你在入职后的十几天内想要辞职，可能会扣除一定的工资。具体扣除的金额可能会根据你所在的地区、工作时长、工作表现等因素而有所不同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询