企业可以对员工罚款吗
更新时间：2023-10-20 14:22:12人浏览
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企业可以对员工罚款吗
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企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：
（一）到劳动行政部门举报。
（二）也可以直接申请仲裁。
（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）到劳动行政部门举报。
（二）也可以直接申请仲裁。
（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-20 14:20:56
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法律分析：企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-10-20 14:21:08
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法律分析：企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-10-20 14:22:12
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要看公司的具体规章制度有无明确规定，员工是否违反了公司的规章制度，罚款要有依据才行
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您好，公司无权对员工进行罚款，法律规定罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是无权在规章制度中设定罚款条款，也无权罚款。
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你好，一般按照公司规章制度处理
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公司以未上交手机为由对员工进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。根据中国的相关法律法规，用人单位不得对员工随意进行罚款。
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