公司面临裁员，合同未到期，公司要我们签职位变更申请，请问可以签吗？
更新时间：2019-04-08 19:49:11人浏览
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公司面临裁员，合同未到期，公司要我们签职位变更申请，请问可以签吗？
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劳动合同未到期，用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄（从入职日到合同到期实际终止日止）支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
2019-04-08 19:31:33
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劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的，派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。
2019-04-08 19:38:20
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协议裁员和协议解除劳动合同程序上不同和人员范围也有所区别。
按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。
解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种，用人单位提出协商解除劳动合同，虽然协商达成一致，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。
其标准和解除劳动合同一样，按照《劳动合同法》46和47条执行。
按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。
解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种，用人单位提出协商解除劳动合同，虽然协商达成一致，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。
其标准和解除劳动合同一样，按照《劳动合同法》46和47条执行。
2019-04-08 19:49:11
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