你好，我在美团做骑手怎么能马上离职，拿到全额工资
更新时间：2023-10-20 12:31:47人浏览
问题描述：
你好，我在美团做骑手怎么能马上离职，拿到全额工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190281人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-20 12:28:02
咨询我
已帮助96432人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-20 12:28:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123810人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-20 12:31:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您的情况，如果公司拒绝协商且单方面决定调岗，并威胁降低薪资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据劳动合同约定支付工资。您有权基于劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案：**C1实习期内被扣六分，实习期结束后可以恢复。**根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，只要及时处理违章并缴纳罚款，记分会在下一个记分周期开始时自动清零。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司老板以经营不善为由拒绝支付工资的情况，首先需明确，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付，不得无故拖欠。因此，即便公司经营不善，也非不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：公司以各种理由拖欠工资，劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼，依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定，用人单位克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已尽力但老板仍因未提前一个月通知而扣工资，首先，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前通知解除合同，但非必然导致扣薪。其次，未签合同本身违反《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于解除合同的经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，当解除劳动合同且需要支付经济补偿时，若职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍工资的数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细沟通，方便更好为你解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对拖欠工资问题，可以通过调解、投诉、劳动仲裁直至提起民事诉讼等多种途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权要求拖欠工资的企业支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在劳务公司拖欠工资的情况下，收集证据对于支持您的投诉至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以收集的证据包括：劳动合同、工资单、银行转账记录（如果工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据法律规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
