根据以上文本生成的提问式法律问题为：根据员工合同约定，如果我在未满两年合同期限的情况下，提前三个月离开公司，我是否需要支付额外的一万元费用？
更新时间：2023-10-20 11:54:20人浏览
问题描述：
你好，我签了员工合同。我在2023年6月14日学习普拉提。我签了两年合同，学习了两个月。现在觉得老板学习不好。我想离开，拿一个月的工资。合同写的时候要交9000元的私教培训费，每次内外培训费3999。此外，我提前三个月离开。甲方不同意，如果我离开，我会支付另一万元。擅自离开公司赔偿2万元合理吗？
1位律师解答
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法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-20 11:54:20
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