不发工资不回信息怎么办
更新时间:2023-10-20 11:31:08人浏览
问题描述:
不发工资不回信息怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、不给发工资怎么办
1、不发工资的处理办法如下:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资拿不到怎么起诉
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
平台法律顾问团队
官方
已帮助57335人 · 响应时间 平均2分钟内
一、不给发工资怎么办
1、不发工资的处理办法如下:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资拿不到怎么起诉
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2023-10-20 11:27:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174425人 · 响应时间 平均3分钟内
不发工资投诉方法有:
1、拨打电话12333劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告;
2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、拨打电话12333劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告;
2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-20 11:28:17
咨询我
1、与用人单位协商,要求其发工资。
2、若用人单位拒不发工资,可以向劳动监察大队投诉。
3、也可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52641人 · 响应时间 平均3分钟内
1、与用人单位协商,要求其发工资。
2、若用人单位拒不发工资,可以向劳动监察大队投诉。
3、也可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-20 11:31:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要不到工资怎么办
我们都知道,用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资,否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
对老板离职后未按时发放工资的情况,您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下,您有权利要求老板支付工资,并可要求加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资未能按时到账,可根据法律规定采取行动保护自身权益。《劳动合同法》规定,如果用人单位未能按时足额支付工资,劳动者可以向劳动行政部门申请维权,劳动行政部门有权责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决被拖欠工资的法律途径主要包括向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。投诉可以迅速获得行政部门的关注和干预,而申请劳动仲裁则可能获得更为具体的法律判决和相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂欠薪问题,您可以首先尝试与工厂进行友好协商,寻求解决欠薪问题的最佳途径。如果协商无果,您可以向当地的劳动行政部门举报该工厂的欠薪行为。在准备申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资被拖欠的问题,您可以考虑通过调解、劳动仲裁或诉讼等渠道来解决。选择时应综合考虑效率、成本和证据情况。虽然调解可能快速解决,但不是强制性的;劳动仲裁专业且具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询