请问公司要求回签劳动合同在签辞退合同才能发放工资是否合法？
更新时间：2023-10-20 10:11:01人浏览
问题描述：
劳动合同工资和实际工资的不一致您好，公司这边面试时说好是3700/月的试用期工资，但是合同上面写的是试用期工资1900/月，然后我这边申请改动，然后行政这边说改不了。只能以中山最低工资标准来定，我觉得这个合同与我没有保障。我要求辞退，发放这几天的上班工资。但是公司要求我回签劳动合同在签辞退合同才能发放工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67452人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-10-20 10:10:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133930人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2023-10-20 10:11:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，公司的做法是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对暑期实习被拖欠工资问题，你可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据法律，劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。请及时行动，保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的旷离情况，工资发放将根据具体情况进行决定。按照相关规定，如果因为旷工给公司带来经济损失，公司有权要求赔偿并从工资中扣除。但请注意，扣除部分必须符合法定限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的到账时间，流程的不同会导致时间上的差异。首先需要通过认定工伤，这一流程通常在60日内完成。随后是治疗和伤情稳定后的鉴定，这一过程也需一定时间。最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
除了上述途径，您还可以考虑向人民法院请求支付令。根据《民事诉讼法》的相关规定，如果您与老板的债权债务关系明确、合法，且没有其他纠纷，可以直接向法院申请支付令，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对公司因作业失误扣除工资的情况，您可以联系当地劳动执法监察大队进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须按月足额支付工资，不得随意扣减。您可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，关于退休后继续工作的工资计算，主要是根据您的工作年限即工龄来确定。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，如果您的连续工龄满二十年，那么您的工资将按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，可以向劳动部门投诉、申请仲裁或提起诉讼来索要工资。根据相关法律，您有权利采取这些措施来保护自己的劳动所得。如不采取行动，可能面临权益受损、资金无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
