公司拖欠在职期间的医疗保险费并因离职而拒绝报销，这种行为是否构成对员工权益的损害？是否符合法律规定？应该向哪个部门投诉？
更新时间：2023-10-20 02:57:44人浏览
问题描述：
在职期间公司拖着没有报医疗保险钱，现在离职了，想要报销在职期间的医疗保险费，公司已离职为由拒接要求，这样算损害员工权益吗？合法吗？我们该去哪部门投诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2023-10-20 02:53:45
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-20 02:53:57
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