与公司发生劳动纠纷起诉流程怎么规定

更新时间:2023-10-19 17:28:07人浏览
问题描述:
与公司发生劳动纠纷起诉流程怎么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助131967人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动纠纷起诉流程:
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3、法院将原告的起诉书副本送达被告;
4、被告作出书面答辩;
5、开庭审理;
6、法院做出判决。
《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-10-19 17:26:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助187985人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动纠纷起诉流程:
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3、法院将原告的起诉书副本送达被告;
4、被告作出书面答辩;
5、开庭审理;
6、法院做出判决
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
2023-10-19 17:27:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68291人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动纠纷法院起诉流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-10-19 17:28:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动纠纷怎么处理好
发生劳动纠纷怎么处理好
发生劳动纠纷处理好的方式包括双方当事人协商解决、申请调解、申请仲裁或者对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理纠纷的原则有公正原则、及时原则、着重调解原
劳动纠纷
人浏览
社会保险纠纷可通过投诉、仲裁或诉讼处理。依据《劳动法》规定,劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼,调解不成可向仲裁委申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司产生纠纷怎么起诉
与公司产生纠纷怎么起诉
股东或者是其余自然人或者是组织与公司发生纠纷,要起诉公司的,流程为:首先,起草起诉状,并根据诉讼主张收集相关证据。然后,
公司企业
人浏览
针对劳务派遣中的工伤情况,处理流程包括:第一步,立即安排受伤员工就医治疗;第二步,劳务派遣单位需在30日内完成工伤认定申请;第三步,待员工伤情稳定后,进行劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是多少
用人单位与劳动者之前如果产生了纠纷,一般是可以想协商或者调解处理的,如果这些方法都处理不了的话,则可以采取诉讼的方式维护自己的权益,那么劳动纠纷起诉费是多少?下
劳动纠纷
人浏览
处理劳动合同保险纠纷,也可通过向人力资源和社会保障局、劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉。在选择处理方式时,应根据纠纷的性质、紧急程度及个人需求,选择最为便捷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷追溯时效
劳动纠纷追溯时效
劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形,劳动者自劳动关系终止之
劳动争议时效
人浏览
处理医院不交保险的劳动纠纷,常见方式包括:向医院内部投诉、向卫生局或纪委投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于纠纷的严重性和个人意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以通常诉讼等方式要回,要根据案情决定采取哪种维权方式更有利。一、如果存在权属争议的,可以申请乡镇人民政府或国土资管理部门确权。二、如果不存在权属争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
积极协商赔偿事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
针对劳动纠纷,可选择的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通;调解需要第三方的介入协助;仲裁则由专业机构进行裁决;诉讼则是通过法院进行解决。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
处理劳动纠纷的常见方式有调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方协商情况。一般先尝试调解,调解不成再考虑仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未签劳动合同发生纠纷,可通过协商或申请劳动仲裁处理。依据《劳动合同法》第八十二条,如用人单位超过一个月未签劳动合同,应支付双倍工资。如不及时处理,可能影响劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:别人咬你把牙齿硌掉了,这种情况的话,你是需要承担相应的民事责任的,无论你们两个是两个人动手治对方伤害直接伤害,那就需要对应的人承担相关的责任。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询