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“公司与员工在2018年签署了竞业协议和劳动合同，但在2021年12月续签劳动合同时未签订敬业协议。请问第一次签署的竞业协议是否仍具有法律效力？”

更新时间：2023-10-19 17:22:35人浏览

问题描述：

请问一下，2018年入职的时候跟公司签署了一份竞业协议！还有签劳动合同！在2021年12月份签第二次合同的时候！没有签敬业协议！那么第一次签的竞业协议还具有法律效力吗？

2位律师解答

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1、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-10-19 17:22:06

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竞业合同满足以下条件的就有效：当事人意思表示真实；合同主体具有相应的民事行为能力；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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