提前解除建筑行业单位劳动合同，是否必须缴纳违约金？且该单位存在加班不给加班费、节假日不放假等问题，该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-10-19 09:58:06人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，本人从事建筑行业，中间二局国企单位，当时签订合同是约定5年，劳动合同有培训费5000，提前离职交违约金5000，工作一年减少1000，现在想要提前解除劳动合同，这个违约金一定要缴纳吗？公司存在加班不给加班费，节假日不放假也是一直存在的情况，希望能得到您的解答
3位律师解答
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2023-10-19 09:55:44
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劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2023-10-19 09:56:10
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根据法律的规定，单位解除劳动合同时，应该根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付经济补偿金。
2023-10-19 09:58:06
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