请问根据法律，厂方是否有权扣除我全部的工资并无视我的辞职报告？
更新时间：2023-10-19 08:11:17人浏览
问题描述：
我上个月一共上了18天的班，后面由于家里有急事，孩子没人带，婆婆生病，所以我选择了急辞，我先是提了辞职，她们好像有点拖拖拉拉的不愿意，后面我实在等不了就先请假回去了，再后面我说我的事情还没处理好，她说厂里忙，不能给我批假了，但是我在申请再给我几天的同时，另一位同事一口气请了20天她就同意了，后面我实在没办法就直接辞职不去了，但我没有写辞职报告，我也咨询过本厂人，她们说急辞要扣百分之40的工钱，我也接受，她们是每个月15号发工资，别人都发了，而我却没有，127一天的工资，现在我就是想知道厂里是不是有权利扣除全部的工资，给人事部发信息回不都不回
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1首先必须呈交书面辞职报告，按照辞职报告格式书写，并在离开公司三十天之前，将书面辞职报告当面递...2了解不让辞职的原因，尽量说明他们，如果公司超过30天还是不给你办理离职手续，就申请年病休假。3如果这个方法行不通，就去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察出面都能解决的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-19 08:11:17
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