公司拖欠工资,我离职步骤该怎么办?
更新时间:2023-10-19 07:28:05人浏览
问题描述:
公司拖欠工资,我离职步骤该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72359人 · 响应时间 平均1分钟内
一、离职被拖欠工资怎么办
1、离职拖欠工资的处理办法:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资仲裁流程是什么
拖欠工资仲裁流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
1、离职拖欠工资的处理办法:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资仲裁流程是什么
拖欠工资仲裁流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
2023-10-19 07:25:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52644人 · 响应时间 平均2分钟内
一、离职后公司拖欠工资怎么办
1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:
(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、辞职要注意什么
辞职注意事项如下:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;
2、单位同意离职后,办理交接手续;
3、要求单位结算未支付的工资;
4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:
(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、辞职要注意什么
辞职注意事项如下:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;
2、单位同意离职后,办理交接手续;
3、要求单位结算未支付的工资;
4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-10-19 07:26:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140418人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-19 07:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司拖欠工资,特别是涉及工伤赔偿的情况,您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》,您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼,确保获得应得的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题,劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁,并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题,助你维护权
假期待遇
人浏览
对公司拖欠工资的情形,劳动者可以选择投诉或劳动仲裁两种方式应对。考虑到情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿,选择最适合的方式。劳动仲裁是一个更为正式的法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司破产情况下,员工工资的处理方式是首要考虑的问题。根据法律规定,公司应以全部财产来偿还员工工资,且职工工资等享有优先受偿权,无需申报债权,管理人将公示清单。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题,您可以考虑向劳动行政部门提出申诉。除了申诉外,申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的解决方式。您可以根据实际情况选择合适的方法,如果初次尝试举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资不到30天的情况,您若因此离职,是有权要求补偿金的。具体操作上,可以先尝试与单位协商解决,要求支付拖欠的工资及补偿金;协商无果时,可向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资三个月可以马上离职吗,公司拖欠工资怎么办
公司拖欠工资三个月可以马上离职,公司拖欠工资,劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位,公司拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,协商不成的可以选择投诉
工资福利
人浏览
公司破产欠薪时,员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序,依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时,员工还可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
针对公司拖欠工资问题,可依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉,要求责令公司支付工资并加付赔偿金。如协商无果,可进一步提起劳动仲裁,依法主张工资及经济补偿金。核心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产导致欠薪时,员工有多种法律手段进行维权。可以依据《企业破产法》参与破产清算程序,确保工资优先清偿;同时,也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询