我想咨询在工地干活导致右脚三个脚指头骨折，这个应该怎么去谈补偿问题？包公的老板还悄悄的吃了工人工资

更新时间：2019-03-22 09:26:19人浏览

问题描述：

您好！我想咨询在工地干活导致右脚三个脚指头骨折，这个应该怎么去谈补偿问题？包公的老板还悄悄的吃了工人工资，上报工人工资是120元/每天，结果工人领到的工资是100元/每天。现在住院这段时间给的误工费是80元/每天。当然住院费手术费是老板出的。我想咨询在工地干活导致右脚三个脚指头骨折，这个应该怎么去谈补偿问题？包公的老板还悄悄的吃了工人工资

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019-03-22 09:06:51

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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。故如果交通事故发生后单位依然发工资的话，不能支持误工费的诉讼请求。

2019-03-22 09:15:01

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劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

2019-03-22 09:21:55