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吃饭和别人发生口角，打了一架，现在对方轻伤，现在私了要索赔二十万怎么办

更新时间：2019-03-21 01:50:04人浏览

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3位律师解答

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故意伤害的轻伤案件，可以自诉也可以公诉的，如果是由对方提起刑事自诉，可能还好办一些：因为刑事自诉中允许私下和解，你积极赔偿、对方谅解时，还有可能争取不判刑；如果是公安已经立案、将来由检察院提起公诉的，就会麻烦一些：此时即使你积极赔偿，最好的结果可能也就是争取一个缓刑，但有罪判决是很难免除的了，对你以后生活工作有一些不利的影响。最好是公安机关不立案，你们双方和解，如果公安机关立了案，那么，你就只有积极应诉了，“是对方先辱骂我，激怒我的”可以作为主张减轻你赔偿责任的理由，如果公诉，一般判决的结果应该是你应负刑事责任（法定刑范围是3年以下，有事前争吵、你是出于激愤动手等，有可能争取缓刑）、民事赔偿责任（赔偿对方的损失，包括医疗费、误工费用、护理费等）。

2019-03-21 01:21:55

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　　　　在轻伤害案件中，公安机关对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。　

2019-03-21 01:26:38

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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2019-03-21 01:50:04