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我是一名未毕业的实习生??没有签订任何协议或者合同??今天去公司想说离职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是克扣工资吧职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是

更新时间：2019-03-27 22:12:19人浏览

问题描述：

我是一名未毕业的实习生??没有签订任何协议或者合同??今天去公司想说离职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是克扣工资吧职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是克扣工资吧？我是一名未毕业的实习生??没有签订任何协议或者合同??今天去公司想说离职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是克扣工资吧？我是一名未毕业的实习生??没有签订任何协议或者合同??今天去公司想说离职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是克扣工资吧职??但是公司说如果我现在走??这个月的工资不能给我??这是

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2019-03-27 21:46:29

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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。
工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

2019-03-27 21:52:54