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全部员工的合同在2012年5月31日全部解除，2013年6月全部签订解除合同，是否合法？

更新时间：2019-05-24 08:38:55人浏览

问题描述：

公司2012年5月份宣布5月31日解散，全部员工的合同在2012年5月31日全部解除，2013年6月全部签订解除合同，留守人员清算给继续给上保险，但没签订任合合同是否合法？全部员工的合同在2012年5月31日全部解除，2013年6月全部签订解除合同，是否合法？

4位律师解答

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法定解除合同的条件有哪些呢？
(一)一般法定解除条件
根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：
1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、拒绝履行(预期违约)：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。催告，是债权人催促债务人履行债务的意思表示。作为解除权的发生要件，必须提示对方应该履行的债务，并且给对方相当的犹豫期间催促其履行。
4、根本违约：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。所谓根本违约，是指因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的之违约形态。履行期限届至后，由于可归责于债务人的事由致使债务人违约，导致合同目的不能实现，对方当事人取得法定解除权。从《合同法》第 94条第4项规定来看，造成根本违约的情形可分为两大类，一类是前文所说的“一次迟延”，主要针对定期行为而言，只要债务人履行迟延，不必经过催告可径行行使解除权。一类是其他违约行为，主要指除迟延履行之外的不完全履行情形。
(二)特别法定解除条件
特别法定解除条件，是指适用于特定合同的法定解除条件。我国《合同法》第94条第5项“法律规定的其他情形”，实际上就是以兜底形式指明了特别法定解除条件之适用。

2019-05-24 08:17:00

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取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。行使解除权的方式有两种：一是以通知解除合同。当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。
二是办理批准与登记等手续解除合同。

2019-05-24 08:18:54

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签订和履行国际贸易合同应注意的问题：
? 签约前的准备工作
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在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。
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2019-05-24 08:38:55