我被单位辞退上班不满半年应该赔付半个月的工资吗而且赔付的工资是基本工资的一半吗?
更新时间：2023-10-17 18:04:11人浏览
问题描述：
您好我被单位辞退上班不满半年应该赔付半个月的工资吗而且赔付的工资是基本工资的一半吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97326人 · 响应时间 平均2分钟内
工作被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-17 18:03:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100674人 · 响应时间 平均1分钟内
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：
2023-10-17 18:03:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77619人 · 响应时间 平均5分钟内
不是。工资赔付不是按照基本工资赔付的。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-17 18:04:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻自主权与婚姻自由的比较
首先，婚姻自主权是事实的权利，婚姻自由是一种立法价值取向。所谓婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括结婚自主权和离婚自主权，属于事
婚姻自主权纠纷
人浏览
可以后续据此申诉，予以主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一个半月工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是赔偿员工双倍经济补偿金
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询