公司员工在前一部门或分公司有经济纠纷或资金账目未了结,是否可以随意调动员工,员工不服从调动公司是否可以停发员工工资
更新时间：2019-05-10 15:08:30人浏览
问题描述：
公司员工在前一部门或分公司有经济纠纷或资金账目未了结,公司是否可以随意调动员工,员工不服从调动公司是否可以停发员工工资公司员工在前一部门或分公司有经济纠纷或资金账目未了结,是否可以随意调动员工,员工不服从调动公司是否可以停发员工工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150772人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-05-10 14:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89428人 · 响应时间 平均1分钟内
公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。
一、员工调动程序如下：
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
一、员工调动程序如下：
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
二、员工调动后新资变动管理
1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。
2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
2019-05-10 14:45:09
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助137520人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-10 15:08:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92640人 · 响应时间 平均5分钟内
依法设立的公司是独立的法人，自主经营、自负盈亏、以公司的财产独立承担法律责任。公司的财产属于公司，不是法定代表人的，法定代表人不能侵占或者擅自处置公司的财产。法定代表人家属经济纠纷与公司无关，由相应的家属独立承担法律责任。
如果法定代表人持有公司的股权，家属经济纠纷涉及金钱给付的，则法定代表人所持公司的股权可能被保全或执行。
如果法定代表人持有公司的股权，家属经济纠纷涉及金钱给付的，则法定代表人所持公司的股权可能被保全或执行。
2019-05-10 15:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变更工作地点可以跟公司协商，协商不成解除合同，可以要求公司给付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经协商就调动可以去劳动局投诉的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
尽量协商，如果确实不胜任该工作，又不服从公司安排，则可以解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司用人不符合常理，更是以此种手段逼迫劳动者自动离职，从表面上看，是劳动者违约，公司是在合法用工，但事实上是在违法用工，属于违法解除劳动合同，公司应当承担支付经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出申请要求退费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同的借款，违约金的计算方式通常取决于双方的约定或实际损失。如果合同中有明确的约定，且该约定合法，那么按照合同约定执行。若合同没有约定或约定不明确，将根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
赠予合同操作包括：1.双方达成协议，明确赠与财产；2.可选办理公证增强法律效力；3.财产权利转移前赠与人可撤销；4.依法办理财产转移手续；5.赠与人对瑕疵一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以退。未成年人订立的买卖合同有效的，则所买的东西可以退，但是需要承担违约责任。未成年人订立的买卖合同是无效的，则所买的东西可以退，并且不需要承担违约责任。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于借钱不还发信息不回的人，当事人可以向法院提起诉讼，准备提起诉讼的当事人需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，书写起诉状确有困难的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
