请问根据以上情况，我是否有权要求公司支付辞退补偿金，并计算休假期间的带薪工资？
更新时间：2023-10-17 12:16:09人浏览
问题描述：
案情描述
暑假工与公司签了暑假合同为期一个月，中途店员以暑假工人数太多将我开除，且之前说中途休假带薪但将我开除后说休假期间没有工资因为打卡不够30天。
请问我是否能索要辞退补偿，且休假带薪计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞退暑假工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。应按以下两种情形结算经济补偿：
一、用人单位按规定解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿法律依据：
一、用人单位按规定解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿法律依据：
2023-10-17 12:16:09
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