对不起，公司强制休法定假。还有一天的休息吗？
更新时间：2023-10-17 09:16:17人浏览
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对不起，公司强制休法定假。还有一天的休息吗？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-17 09:13:43
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-10-17 09:14:10
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强制休假是公司因停业和业务不足而形成的工作与员工不一致，为了避免浪费人力和节约公司成本而采取的方式，主要表现为员工必须休多长时间的假，期间一般只支付最低工资标准。公休假日又称公休，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天，这两天就是公休假日。
是指部分行业重要岗位为了加强风险管控，在事先不告诉员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日，节假日除外的带薪休假，并对其经办的业务进行检查，强制休假后不享受公休假。
强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。
：《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
是指部分行业重要岗位为了加强风险管控，在事先不告诉员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日，节假日除外的带薪休假，并对其经办的业务进行检查，强制休假后不享受公休假。
强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。
：《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-10-17 09:16:17
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