在没有签劳动合同的情况下，保安工人被无故解雇并以微信转账方式支付工资，如何申请赔偿？需要提交哪些证据？
更新时间：2023-10-17 03:54:10人浏览
问题描述：
你好，我父亲在社区当了4年保安，现在无缘无故被解雇了。他没有签劳动合同。工资之前是现金，最近半年微信转账。如何申请赔偿？需要哪些证据？
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1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同，在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2. 如果只是想要回剩下的钱，去打当地劳动监察的电话就可以了。
2023-10-17 03:51:45
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-17 03:52:10
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主要还是看双方是否形成了劳动关系。
如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。
如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。
如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
2023-10-17 03:54:10
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