离职员工可以向公司要求双倍赔偿，以补偿公司未签订劳动合同的行为吗？
更新时间：2023-10-16 19:32:07人浏览
问题描述：
离职时公司只给了未发放工资清单后来因为自己下一份工作需要找公司盖章了离职证明和解除劳动关系证明书因在职期间公司一直未签订劳动合同现在可以告公司未签订劳动合同要求双倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-10-16 19:30:34
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法律分析：公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-16 19:32:07
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