南京地方“南京市人口与生育服务规定”规定婚假为15天，但南京工作的员工在入职时签署了入职须知，其中明确写明只给予3天婚假。在这种情况下，公司给予的3天假期是否合法合规？
更新时间：2023-10-16 17:20:32人浏览
问题描述：
在南京工作，合同也是和南京这边的公司签署的，婚假只给3天，说是按照国家民法典规定的，且入职时有签署入职须知，入职须知上已经说过给3天婚假，但是南京地方“南京市人口与生育服务规定”是15天婚假，公司在这种情况下给3天假期合规合法吗？
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国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇： 1.按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。 2.符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。 3.如果结婚双方不在同一个地方工作的，可以看路程的远近，给予一定的路程假。
2023-10-16 17:20:23
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国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇： 1.按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。 2.符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。
2023-10-16 17:20:32
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