公司分AB两个账户发工资是否涉及偷税漏税
更新时间:2023-10-16 15:28:06人浏览
问题描述:
公司分AB两个账户发工资是否涉及偷税漏税
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助84065人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:公司如果有偷税、漏税;不发少发工资;不缴社保的行为,可以举报。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。
特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
2023-10-16 15:26:10
咨询我
法律分析:公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百一十一条 单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。
平台法律顾问团队
官方
已帮助67390人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百一十一条 单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。
2023-10-16 15:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司以信转账发工资给员工算偷税漏税
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司个人转账发工资是偷税漏税。公司按月或者按季度给员工发放工资,是符合《劳动法》和《公司法》的,员工入职当天,就应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公司的薪
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可能构成偷税漏税,具体情况要看单位是否缴纳该部分税款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮店给员工发工资本身不是偷税漏税。但如通过个人账户发放以规避税务,则构成偷税漏税,需承担法律责任。请确保工资发放合法合规,以免引发不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以直接报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
微信发工资不一定违法,具体操作需根据实际情况判断。若公司已如实报税,则合法;若未如实报税,则涉嫌逃税。处理方式包括:核实报税情况、咨询专业意见、向劳动保障部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司发工资直接微信转账的处理方式需慎重。常见处理方式包括:1)补缴税款并接受行政处罚;2)主动向税务机关说明情况并补缴税款。选择方式需考虑具体情况,如涉及金额、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司走私帐、通过微信和支付宝发工资,可能有偷税漏税行为。具体处理方式因情况而异:1.如公司有合理解释且已纳税,可与财务部门沟通确认;2.如公司有违规行为,可收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按照相关法律规定,公司发工资原则上应该通过银行账户发放,这种情况存在偷税漏税的嫌疑,可以去税务部门举报。数额较大的话,构成刑事犯罪,会对直接负责人人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询