辞职不批可以找劳动局吗,法律上该怎么规定?
更新时间:2023-10-16 14:10:38人浏览
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辞职不批可以找劳动局吗,法律上该怎么规定?
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辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-10-16 14:07:50
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辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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2023-10-16 14:08:11
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【法律分析】
辞职不批可以根据相关条例,建议先跟公司做好协商,假如公司实在协商不成的,那就以EMS快递的方式把辞职申请单寄给公司(注明是辞职申请),然后按照试用期三天离职、正式员工三十日,无需公司同意,到时间直接走人。这种情况,如果公司做法过分不讲理的话,建议可以到单位所在地劳监局或者致电12345市民服务热线自信投诉,会处理的。
劳动者擅自离职的,如果公司有证据证明劳动者擅自离职给公司造成损失的,如生产线停产或无法及时找到替代人员的,劳动者应赔偿公司损失,但公司应举证证明损失金额。实践中,公司单位是比较难以主张的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不批可以根据相关条例,建议先跟公司做好协商,假如公司实在协商不成的,那就以EMS快递的方式把辞职申请单寄给公司(注明是辞职申请),然后按照试用期三天离职、正式员工三十日,无需公司同意,到时间直接走人。这种情况,如果公司做法过分不讲理的话,建议可以到单位所在地劳监局或者致电12345市民服务热线自信投诉,会处理的。
劳动者擅自离职的,如果公司有证据证明劳动者擅自离职给公司造成损失的,如生产线停产或无法及时找到替代人员的,劳动者应赔偿公司损失,但公司应举证证明损失金额。实践中,公司单位是比较难以主张的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-16 14:10:38
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