根据您所述情况，我有一个合适的法律问题：在没有签订劳动合同的情况下，试用期内员工提前退休三天，并且工作了四天，但由于急事无法再工作余下的三天，这四天的工资是否应当支付给员工？
更新时间：2023-10-16 13:44:09人浏览
问题描述：
你好，律师，我想问一下，我在一家化妆品厂工作了四天，没有签订劳动合同，属于试用期，想退休，让他们支付我的工资，他们说我这是不正常的退休没有工资，提前三天提交退休申请，工作三天，但是我有急事不能再工作三天，这四天的工资不能拿到吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提前三天通知用人单位，保留提前三天通知过用人单位的证据，满了三天结算工资走人
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
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2023-10-16 13:43:46
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法律分析：具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付- _倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-16 13:44:09
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