公司是否违反了劳动法规定，未按时交纳员工社保并克扣工资？
更新时间：2023-10-16 08:07:18人浏览
问题描述：
公司上班快三年社保才交了半年！上个月工资以各种理由克扣一半！签的劳动合同是一张白纸！让写个名字！没有具体内容！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第一，劳动仲裁依据是劳动合同法，也就是说是16周岁-60周岁的，所以楼主这种情况不是属于劳动仲裁对象，没有办法进行仲裁的。
第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。法律依据：
第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。法律依据：
2023-10-16 08:07:18
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