计时工资如何算的
更新时间：2023-10-15 17:54:08人浏览
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计时工资如何算的
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法律分析：计时工资主要有两种，计算标准分别如下：
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(
25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以
25.5，得出日工资标准；
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(
30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以
30.4天，得出日工资标准；
(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天 ÷4 季＝
62.5 天 / 季
月工作日：250 天 ÷12 月＝
20.83 天 / 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝
21.75 天
三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000] 8 号）同时废止。
劳动和社会保障部
二八年一月三日
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(
25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以
25.5，得出日工资标准；
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(
30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以
30.4天，得出日工资标准；
(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天 ÷4 季＝
62.5 天 / 季
月工作日：250 天 ÷12 月＝
20.83 天 / 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝
21.75 天
三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000] 8 号）同时废止。
劳动和社会保障部
二八年一月三日
2023-10-15 17:52:03
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1、计时工资，是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式；
2、计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；
3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。法律依据：《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-15 17:52:11
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计时工资主要有两种，计算标准分别如下：
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(
25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以
25.5，得出日工资标准；
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(
30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以
30.4天，得出日工资标准；
(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天 ÷4 季＝
62.5 天 / 季
月工作日：250 天 ÷12 月＝
20.83 天 / 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝
21.75 天
三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000] 8 号）同时废止。
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一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(
25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以
25.5，得出日工资标准；
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(
30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以
30.4天，得出日工资标准；
(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天 ÷4 季＝
62.5 天 / 季
月工作日：250 天 ÷12 月＝
20.83 天 / 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝
21.75 天
三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000] 8 号）同时废止。
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2023-10-15 17:54:08
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