公司以不服从管理扣岗位工资，低于当地最低工资标准，经养老医疗失业保险扣除后发放的工资是否合法？
更新时间：2023-10-15 17:32:07人浏览
问题描述：
公司以不服从管理扣岗位工资，在扣完相关养老医疗失业保险后，己经低于当地最低工资标准，合法吗？工资构成：基本工资650+基础补贴1750+岗位工资600=3000考核分100-扣25=75分，被考核后剩2250，+加上全勤100，工零300合计2650，在扣养老277.86，失业10和医疗保险698.1后只发1663
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-15 17:31:05
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-10-15 17:32:07
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