和公司有经济纠纷,怎么离职?
更新时间:2023-10-15 17:10:48人浏览
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和公司有经济纠纷,怎么离职
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法律分析:1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2023-10-15 17:07:44
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法律分析:如果是因为自己的原因要求离职的,一般情况无权要求公司支付经济补偿金。想办法搜集证据,同时与单位沟通解决,沟通未果准备法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-15 17:08:07
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1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2023-10-15 17:10:48
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