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在实习期间与用人单位签定了为期是一年的就业协议，走的时候交了违约金，我应该交违约金吗？

更新时间：2019-06-06 14:32:02人浏览

问题描述：

在实习期间与用人单位签定了为期是一年的就业协议，上班了两个多月就离职了，走的时候交了违约金，虽然就业协议上写着有违约金，但前提的未经过用人单位同意离职才用交作为培训费2000元的违约金。用人单位的就业协议中有一些条款很矛盾，当提问公司的人事部人员时，没给出合理的解释，请问，我应该交违约金吗？在实习期间与用人单位签定了为期是一年的就业协议，走的时候交了违约金，我应该交违约金吗？

4位律师解答

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《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

2019-06-06 14:06:46

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员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
　单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
　　依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-06-06 14:11:45

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劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-06-06 14:32:02