公司支付工资延迟半个月，是否违反了劳动法保障员工的权益？
更新时间：2023-10-15 12:18:08人浏览
问题描述：
我工作的地方每个月15号发工资。如果我在6月15日开始工作，直到7月15日才支付6月15日到30日的工资，是否相当于扣留了我半个月的工资？这符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78262人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-10-15 12:15:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194894人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-10-15 12:16:09
咨询我
已帮助125912人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-15 12:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么样起诉公司违反劳动法
被公司违反劳动法侵害？教你如何起诉维权！从立案准备到法庭辩论，全面解析起诉公司的步骤与要点。还有法律程序与期限的详细说明，让你轻松应对，维护自己的合法权益。
劳动立法
人浏览
你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金最多是12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。《劳动法》还适用于：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
终止劳动合同通知书不需要员工签字。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
