劳务合同是不是有赔偿金
更新时间:2023-10-15 12:14:06人浏览
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劳务合同是不是有赔偿金
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劳务合同一般是没有赔偿金的,只有劳动合同才会有赔偿金,因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-10-15 12:11:53
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劳务合同没有补偿金。因为劳务合同适用的法律就不是我国的劳动合同法,而是合同法。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定,在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位,很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。法律依据: 《劳动合同法》第二条
适用范围:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
适用范围:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-10-15 12:12:15
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《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。法律依据:《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。法律依据:《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-10-15 12:14:06
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