处理劳动争议的法律途径是什么？
更新时间：2023-10-15 03:04:38人浏览
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处理劳动争议的法律途径是什么？
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处理劳动争议的途径有：
（1）协商解决，平等互利的进行沟通；
（2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果；
（4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
（1）协商解决，平等互利的进行沟通；
（2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果；
（4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2023-10-15 03:03:33
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处理劳动争议的具体途径包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-15 03:03:51
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处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-10-15 03:04:38
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