员工到退休年龄劳动合同怎么处理
更新时间：2023-10-14 17:46:04人浏览
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员工到退休年龄劳动合同怎么处理
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到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。
如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2023-10-14 17:43:48
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法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。
如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2023-10-14 17:44:13
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一、职工接近 退休年龄 劳动 合同到期 怎么办 职工接近退休年龄按照习惯性的做法，要是接近 退休 职工合同到期的话，则此时所在单位会在剩余的期限内与职工再次签订相应的 劳动合同 ，但合同期限不应超过法定退休年龄。而通常到职工退休年龄的时候，劳动合同就会被解除。 符合法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第
(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。
二、如何续签劳动合同 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。 综上所述，即使劳动者的年龄已经接近了退休年龄，劳动合同到期了还是可以续签劳动合同的，而且当劳动者达到退休年龄之后也可以直接退休，那时候劳动合同便自动解除了。所以职工不用在合同到期和临近退休年龄之间慌张。
2023-10-14 17:46:04
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