及时签订劳动合同对保护劳动者的合法权益有影响吗？
更新时间：2023-10-14 17:18:07人浏览
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及时签订劳动合同对保护劳动者的合法权益有影响吗？
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你方作为用人单位，可在劳动合同中明确约定，一旦劳动者违反劳动合同，你方可依据劳动合同来维护你方的合法权益
2023-10-14 17:15:58
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法律分析：“及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-10-14 17:16:09
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签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。
为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。
2023-10-14 17:18:07
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