在15岁的监护人同意的情况下，能不能打暑假工？
更新时间：2023-10-14 15:56:06人浏览
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在15岁的监护人同意的情况下，能不能打暑假工？
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法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
2023-10-14 15:53:48
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法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-10-14 15:54:11
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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
2023-10-14 15:56:06
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