国企员工能够开公司吗
更新时间：2023-10-14 14:34:05人浏览
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国企员工能够开公司吗
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国企员工一般可以依法开公司。但是如果该员工与企业签订了竞业限制协议或者条款，则在竞业限制期限内不能自己开业生产、经营与企业同类的产品、或者从事同类的业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-10-14 14:32:06
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法律分析：国企员工可以开公司，但是要注意以下情况：
1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。并且不能在工作时间参与经营，不然就影响其在国有企业的工作。
2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开公司了，这一点在私营企业也是一样的。
3、公务员是不能开公司的。所以如果是在国有企业上班，但是领导干部级别，是公务员编制的，就不能开公司了。
4、如果的身份不方便以的名义注册公司，可以考虑用亲人、亲戚的名义注册公司。在幕后遥控公司的经营活动就可以，但这要注意避免将来发生财产纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。并且不能在工作时间参与经营，不然就影响其在国有企业的工作。
2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开公司了，这一点在私营企业也是一样的。
3、公务员是不能开公司的。所以如果是在国有企业上班，但是领导干部级别，是公务员编制的，就不能开公司了。
4、如果的身份不方便以的名义注册公司，可以考虑用亲人、亲戚的名义注册公司。在幕后遥控公司的经营活动就可以，但这要注意避免将来发生财产纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2023-10-14 14:32:15
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法律分析：国企员工是否可以在外面做生意分为以下几种情况：
1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做公司法人，其他都最好不要掺和进来。
2.没有法律明令禁止公司
3.如果单位没有禁止开公司，就可以去开，但如果和单位的利益有关系，最好不要开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做公司法人，其他都最好不要掺和进来。
2.没有法律明令禁止公司
3.如果单位没有禁止开公司，就可以去开，但如果和单位的利益有关系，最好不要开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-10-14 14:34:05
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你好，需要看是否有禁止性规定
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