我在一家幼儿园上班,在放假休息期间受伤了,教师资格证,他们要求我赔偿名誉损失那要是走法律的途径

更新时间:2019-05-14 07:13:27人浏览
问题描述:
我在一家幼儿园上班,在放假休息期间受伤了,请假休息,但是没有签订合同,他们扣了我1000元的押金,教师资格证,还有毕业证都在他们那。在请假的这段时间我又在一家培训学校上班,像这样,他们要求我赔偿名誉损失那要是走法律的途径,我的胜算能有几分我在一家幼儿园上班,在放假休息期间受伤了,教师资格证,他们要求我赔偿名誉损失那要是走法律的途径
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助180902人 · 响应时间 平均4分钟内
学校作为一个法人单位如其过错行为侵害学生人身时,自然应当对侵权行为产生的损害后果承担赔偿责任。学生如在校园内人身受到损害,学校只有在有过错的情况下才能承担赔偿责任。
最高法院法释[2003]20号人身损害赔偿案件的解释第七条确定学校承担的是与其过错相应的赔偿责任。也就是说,学生校园伤害事故,学校如承担责任仍是承担侵权的责任,该类案件仍应按一般人身损害赔偿的侵权案件处理。
2019-05-14 06:56:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195728人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-14 07:05:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158842人 · 响应时间 平均3分钟内
如果幼儿园有过错的话,进行适当赔偿,没有过错不赔偿。至于家长说要什么误工费,精神损失费等等,没有法律依据。如果家长方要打官司,幼儿园方绝对不会承担像孩子家长那样“狮子大开口”式的赔偿,但要适当给予赔偿。只要法律依据:
一、《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》
160.在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治 疗的精神病人,受到伤害或者给他人造成损害,单位有过错的,可以责令这些单位适当给予赔偿。
二、《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
2019-05-14 07:09:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助156934人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。
  第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。
  第十七条第
一、二款规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
2019-05-14 07:13:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期间辞职程序
实习期间辞职程序
实习是每位大学生都要经历的过程,实习能够检验学生在学校所学的知识和锻炼个人能力。结合个人状况,在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会。接下
辞职
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员被第三人伤害的,能否要求雇主赔偿?
雇员被第三人伤害的,能否要求雇主赔偿?
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇
劳动关系争议
人浏览
法律规定:《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序
工伤赔偿程序
工伤赔偿程序:1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;2、由社会保险
工伤赔偿
人浏览
工作期间受伤的赔偿标准:申请工伤认定,等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退的属于违法解除劳动合同的情形,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
劳动纠纷
人浏览
应当申报工伤认定的,发给基本工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资是否违反法律规定
克扣员工工资是否违反法律规定
无故克扣员工工资的属于违法行为,是违反法律规定的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
劳动纠纷
人浏览
根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定,医疗事故中赔偿责任程度分为:1、完全责任:指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
侮辱罪和诽谤罪的区别是什么
侮辱罪和诽谤罪的区别是什么
侮辱罪和诽谤罪的区别主要有两点:第一、行为手段不同。诽谤罪只能采取口头或者文字的方法,不可能使用暴力;而侮辱罪既可以采取
刑事辩护
次播放
在上班期间打架受伤算工伤吗
在上班期间打架受伤算工伤吗
因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的
劳动纠纷
人浏览
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间受伤如何赔偿
上班时间受伤如何赔偿
已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了,认定为工伤的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,比如赔偿医药费、护理费、营养费等。根
工伤赔偿
人浏览
干了十天辞职没签合同有补偿吗
干了十天辞职没签合同有补偿吗
干了十天辞职,没签合同是有补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者提
劳动纠纷
次播放
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签合同可以要求赔偿吗
员工没签合同可以要求赔偿吗
员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,可以要求赔偿:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同
劳动纠纷
次播放
在道路交通事故赔偿标准中,误工费、护理费以及营养费的标准如下:1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询