您好！我在一家保险公司工作了15年多，因为业绩没有达到公司要求我劝退，公司怎么赔偿我？
更新时间：2023-10-13 14:08:05人浏览
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您好！我在一家保险公司工作了15年多，因为业绩没有达到公司要求我劝退，公司怎么赔偿我？
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法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。若保险公司是合法清退的则不会有赔偿，但如果是用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-13 14:06:04
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中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-13 14:06:13
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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
2023-10-13 14:08:05
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