1、公司口头承诺工资不低于13薪,现在公司拒绝支付13薪,劳动仲裁可以要求公司支付13薪2,工资结构分为基本工资和绩效工资,但没有具体评估方法与绩效相关,公司是否可以扣除绩效工资
更新时间:2023-10-13 13:54:06人浏览
问题描述:
1、公司口头承诺工资不低于13薪,现在公司拒绝支付13薪,劳动仲裁可以要求公司支付13薪2,工资结构分为基本工资和绩效工资,但没有具体评估方法与绩效相关,公司是否可以扣除绩效工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145674人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-13 13:52:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124591人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位克扣工资是根据具体情况而定,同时也是需要按照劳动合同的相关条款来执行。 劳动者遇到问题可以向劳动行政部门投诉,也可以电请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-13 13:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资标准是怎样规定的
任何一个项目或者工程都是要讲究绩效的,一般来说的话,绩效工资制度的前身来自于企业,是把工人的工资和产品数量挂钩的一种工资制度。那么,绩效工资标准如何确定?绩效工
公司法规
人浏览
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
按照本人平均工资计算
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览