酒店强迫员工完成粽子销售任务，扣除工资是否合理
更新时间：2023-10-13 06:58:04人浏览
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酒店强迫员工完成粽子销售任务，扣除工资是否合理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-13 06:56:08
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法律分析：如果行为确实给酒店造成经济损失，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。法律依据：《无照经营查处取缔办法》 第十四条 对于无照经营做法，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；冒犯刑律的，依照刑法关于违法经营罪、重大职责意外罪、重大劳动安全意外罪、危险物品肇事罪或者其他罪的限定，依法追究刑事职责；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚金；无照经营做法规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚金；无照经营做法危害人体健康、存在重大安全隐患、胁迫公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原手续、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚金。
2023-10-13 06:58:04
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