我姐和他6个朋友，因为骂人被开除了?
更新时间：2023-10-12 14:52:07人浏览
问题描述：
我姐和他6个朋友，因为骂人被开除了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116919人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以。1.骂人可以给行政警告，如果情节严重或者造成了恶劣的后果的处罚将会加重。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。2.行政处分，国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。4.行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的
2023-10-12 14:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》中被开除的规定：如果劳动者具有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以开除该劳动者，且不需要向其支付经济补偿，但是需要为其结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，看证据了，也可以报警解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以起诉处理，劳动局处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议遵守课堂秩序，不要邀请与课堂无关的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
对公司可能的违法辞退，应积极向劳动局投诉并寻求法律帮助。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权获得基于工作年限的经济补偿。务必及时行动，以确保你的权益得到应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司无故开除员工的情况，根据《中华人民共和国劳动法》，公司需要支付赔偿金。赔偿标准基于员工的工作年限和工资进行计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署非全日制劳动合同后被违法辞退，根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求赔偿。若未签合同超过一个月，可要求双倍工资赔偿；若是合法辞退但需要支付补偿金的情况，按工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
