在一家小饭店里,我直接去上班,我的工资还能拿到吗?
更新时间:2023-10-12 07:46:05人浏览
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在一家小饭店里,我直接去上班,我的工资还能拿到吗?
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法律分析:员工可以先和老板协商支付工资,如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板,要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-10-12 07:43:43
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拖欠工资,不建议你直接走人,建议咨询律师,让律师指导你,向单位发出书面解除通知,明确说明因单位拖欠工资,根据劳动合同法第38条解除劳动合同,并要求单位支付工资及经济补偿金。
2023-10-12 07:44:07
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有工资。
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立,即使没有签合同,只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种:
一、劳动者自动离职的,应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立,即使没有签合同,只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种:
一、劳动者自动离职的,应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉
2023-10-12 07:46:05
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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