我试用期提前三天辞职，然后到时候我就直接走了。他计算我离开后没有给我发工资
更新时间：2023-10-11 19:46:05人浏览
问题描述：
我试用期提前三天辞职，然后到时候我就直接走了。他计算我离开后没有给我发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71407人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2023-10-11 19:44:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158951人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞职，那么提前3天申请辞职，老板不批准的，那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的，可以要求公司在离职当天结清工资，不然，反映到就业局解决。
2023-10-11 19:44:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173995人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-10-11 19:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同，没过试用期劳动者自离的，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人 单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；或者向法院申请工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了4天提出辞职可以要求用人单位支付工资的，付出了劳动，可以依法获得工资的，用人单位不得克扣的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拍卖场次增加字画价格回落 北京去年拍卖总额降10亿
由于字画价格回落，２００６年全年北京拍卖总成交额比２００５年减少１０亿元。??在北京市２００６年文物拍卖工作总结会上，市文物局副局长于平介绍，２００６年全市的５
拍卖标的
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议和单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
