根据上述情况,可以生成以下提问式法律问题:雇主有权降低员工工资吗?

更新时间:2023-10-11 10:30:58人浏览
问题描述:
我5月24日去上班,说一个月6000,两天假,月底出粮。现在五月份出粮,说我刚去,不熟悉工作,没那么多钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163356人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议协商处理,协商不成可以搜集证据通过法律途径维权
2023-10-11 10:28:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助191823人 · 响应时间 平均1分钟内
你好可以申请劳动仲裁
2023-10-11 10:28:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助150581人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
2023-10-11 10:30:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的,可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限计算,每工作满一年支付一
工资
人浏览
根据我国相关法律规定,用人单位需要按照合同约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支付的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板可以随意降低员工工资吗
老板可以随意降低员工工资吗
老板不可以随意降低员工工资。降低员工工资属于变更劳动合同约定内容,必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手
讨薪
人浏览
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的,如果未经协商公司单方面降薪是不合法的,可以进行投诉,责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司降员工工资能维权吗
如果公司降员工工资能维权吗
如果公司擅自降员工的工资,员工能够通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向
劳动纠纷
人浏览
处理事业单位基本工资问题,常见方式包括查阅相关规定、咨询专业人士或单位人事部门。选择时应考虑实际情况,如问题复杂性、紧急程度及个人对规定的了解程度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作任务少了公司给我降工资是否合法
工作任务少了公司给我降工资是否合法
工作任务少了,公司给我降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同,应
劳动纠纷
人浏览
对火锅店老板未支付工资并阻止离职的问题,您可以考虑向劳动行政部门提出举报、申请劳动仲裁或选择起诉。具体选择哪种方式,建议您综合考虑自身情况、证据的充分性以及处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除时,公司应当日支付员工工资。计算工资时会依据劳动合同约定及员工实际出勤情况,确保支付的工资准确无误。如遇特殊情况,会提前至最近的工作日支付。遵循这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿中工资的计算方式
裁员补偿中工资的计算方式
如果一家企业经营管理不善,那么就有可能面临着裁员的风险。对于裁员,那么公司肯定会给予员工一定的补偿。这种补偿叫做经济补偿金,接下来和法律快车小编一起学习一下下面
经济补偿金
人浏览
灵活用工社保缴纳常见处理方式包括咨询当地政策、与单位协商及法律途径。处理方式选择:首先,通过官方渠道了解所在地区的社保缴纳政策及比例;其次,与单位沟通协商,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞职后公司不结算工资如何处理?您可以选择以下几种法律处理方式:向劳动行政部门反映情况寻求帮助,根据具体情况和诉求的紧迫性,决定是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于工伤病假工资的支付问题,通常来说,您的工资福利待遇会按照原来的标准支付。这段时间内,单位应按月支付您在停工留薪期内的工资福利待遇。如果伤情严重且经过劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于公司拖欠员工离职工资的情况,这确实是一个违法的行为。您可以首先尝试与雇主协商解决这个问题。如果协商没有结果,您可以依据法律程序,向劳动仲裁委员会申请仲裁。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对老板持续拖欠工资的情况,您应准备充分的证据来支持投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定,证据可包括:工作合同、工资条、银行转账记录、与老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询