劳务派遣与劳务外包的区别有
更新时间：2023-10-11 02:20:20人浏览
问题描述：
劳务派遣与劳务外包的区别有
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114593人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-10-11 02:18:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173898人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣和劳务外包的区别在于：
1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；
2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；
2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2023-10-11 02:18:21
咨询我
已帮助154822人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣和劳务外包区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-10-11 02:20:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
核心区别在于劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，而劳务外包主要是发包方与承包方的合作。劳务派遣注重“人”的管理，适用于临时性、辅助性、替代性岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包和劳务派遣区别如下：1、法律适用不同；2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；3、合同标的不同：劳务派
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包与劳务委派区别
劳务外包是很常见的一种情况，现在很多公司的劳务都是进行外包的，对于外包来说，外包与本来来的公司员工是有一定的区别的。接下来由法律快车小编为大家带来劳务外包与劳务
劳务合同
人浏览
你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包与劳务分包的区别
现在在劳务方面有劳务外包和劳务分包，这两者都是有区别的，但是很多的人其实对于这些都是不了解的，这样在面对问题的时候是可以很好解决，所以劳务外包与劳务分包的区别？
劳务合同
人浏览
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方关系，其中派遣单位与被派遣劳动者签订劳务合同，明确双方权益。而三方合同则不涉及这种三方关系，合同双方通常为平等的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣涉及经营许可，需满足注册资本、经营场所等条件，并向劳动行政部门提交申请，经审查合格后方可从事相关业务。与劳务资质不同，劳务派遣更侧重于劳动力的派遣和管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包和劳务派遣区别如下：1、法律适用不同；2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；3、合同标的不同：劳务派
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣和劳务外包有什么区别
劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的，这与劳务外包是有着明显的不同的，其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣和
劳务派遣
人浏览
劳务派遣与正式员工存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工直接与工作单位签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳务合同通常涉及三方，期限固定且不得低于二年，且要求注册资本不低于50万，不得签订非全日制合同。而劳动合同则只涉及用工单位和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的主要区别在于合同主体与关系性质。劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系，而劳务合同则是单位与个人或个人与个人之间建立的劳务关系。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
